ENTRENAMIENTO.

Desarrollo profesional de las servidoras y servidores en todos los niveles de la entidad, a fin de actualizar sus conocimientos, obtener un mayor rendimiento y elevar la calidad de su trabajo.

 El contenido del entrenamiento puede involucrar cuatro tipos de cambio de comportamiento.

1. Transmisión de informaciones.

Distribución de información de quien serán entrenados.

2. Desarrollo de habilidades.

El trabajador muestra lo que puede ser en su puesto de trabajo.

3. Desarrollo o modificación de actitudes.

 Si un trabajador trabaja mal o no hace lo que se le pide se le aumenta la motivación para que logre lo que uno busca en su trabajador.

4. Desarrollo de conceptos.

Elevar el nivel de abstracción y conceptualización de ideas y de filosofías.

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