INDUCCIÓN.

Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a agregarse a ella.

Proceso. 

a) Introducción al departamento de personal:

• Historia de la organización.
• Políticas generales de personal.
• Indicaciones sobre disciplina, es decir, lo que debe hacer y lo que debe evitar.
• Prestaciones a las que tiene derecho

b) Introducción al puesto.

Lo que determina el puesto para el recién contrado.

• Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habrá de ser su jefe inmediato. 

• El jefe inmediato a su vez debe presentarlo con sus compañeros de trabajo. 

• El jefe explicará en qué consistirá su trabajo, para ello se auxiliará de la descripción del puesto, entregándole una copia para que lo lea con detalle. 

• Debe mostrarle los sitios generales como son el lugar de cobro, de abastecimiento de material, comedor, etc.

Bienvenida. 

Siempre es importante este proceso ya que da la formalidad de la empresa ante un nuevo empleado y como es ante personas.