PRUEBAS.

PRUEBAS ESCRITAS.

Antes era comúnmente utilizados, pero con el tiempo cambiaron las ideas sobre estas pruebas, ya que según antes marcaba la inteligencia de uno pero ahora no es solo eso ya que uno puede demostrarlo de diferentes maneras. 

  

EXAMEN FÍSICO.

El empleado debe cumplir con ciertas características y uno es de los físicos ya que en depende puesto requieren que el empleado este sin problemas de salud ya que es mu laborioso o cansado.

LA ENTREVISTA

Es el método mas utilizado ya que con quien recluta puede ver con mas firmeza de como es el empleado que solicita y saber si es eficaz en su trabajo.

INFORME SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.

la decisión sobre aceptar o no a un candidato, el siguiente paso consiste en informarle de los resultados, ya sean positivos o negativos.

Los pasos a seguir son los siguientes:

 1. Empezar con una frase como: “He analizado su solicitud de empleo y su currículum vitae y basándome también en la información que usted me ha proporcionado he determinado que lamentablemente usted no reúne los requisitos para ocupar el puesto, considero que no se cubrió el requisito… etc.”, “me complace informarle que habiendo analizado la información que nos proporcionó usted ha sido seleccionado para ocupar la vacante…” 

2. Indicar, cuando la prudencia lo aconseje y sin que ello, implique dar a conocer información confidencial, las razones por las que se aceptó o no al candidato. 

3. Agradecer su participación. 

4. Comunicar al candidato rechazado que a pesar de que no fue aceptado su documentación será archivada y se le informará de cualquier otra oportunidad que se presente en la empresa. 

5. Mostrar seriedad y respeto en todo momento procurando expresarse en forma coherente y clara.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA A LOS NUEVOS COLABORADORES.

-Indicar al colaborador que debe presentar determinada documentación. 

-Asegurarse que los documentos solicitados se apegan al marco legal vigente.

-Solicitar documentación específica inherente al puesto a ocupa.