Submodulo 2.

RECURSOS HUMANOS

Su objetivo es alcanzar y mantener un grupo humano de trabajo, cuyo aspecto debe ir con los objetivos de la misma empresa u negocio.

Actividades.

1. Contratación y empleo:
• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Introducción o inducción
• Promoción, transferencias y ascensos

2. Capacitación y desarrollo:
• Entrenamiento
• Capacitación
• Desarrollo

3. Sueldos y salarios:
• Análisis y valuación de puestos
• Calificación de méritos
• Remuneración y vacaciones

4. Relaciones laborales:
• Comunicación
• Contratos colectivos de trabajo
• Disciplina
• Investigación de personal
• Relaciones de trabajo

5. Servicios y prestaciones:
• Actividades recreativas
• Actividades culturales
• Prestaciones

6. Higiene y seguridad industrial:
• Servicio médico
• Campañas de higiene y seguridad
• Ausentismo y accidentes

7. Planeación de recursos humanos:
• Inventario de recursos humanos
• Rotación
• Auditoría de personal

RECLUTAMIENTO

Alcanzar definido propósito, es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo.  

CLASES DE RECLUTAMIENTOS.

RECLUTAMIENTO INTERNO.

Es cuando al presentante de cada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal).

RECLUTAMIENTO EXTERNO 

Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO 

-Radio y television.

-La calle. 

-Anuncios.

-Folletos.